Talent Pool Pon Automotive

Omschrijving bedrijf / Description company:

Audi, Swapfiets, LEASE A BIKE, Gazelle, Check, Volkswagen, Caterpillar en Greenwheels. Inderdaad, bekende merken. Maar wist je ook dat dit merken zijn die bij Pon horen? De businessgroep van Pon bestaat onder andere uit de bekende automerken Audi, Volkswagen, Skoda, Seat en CUPRA. Pon is één van Nederlands grootste familiebedrijven en een internationale handels- en serviceorganisatie op het gebied van mobiliteit. Wereldwijd werken bij Pon ruim 14.000 collega's verspreid over 40 landen. Als je kiest voor Pon, kies je ook voor ‘de wereld van Pon’ waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Onze stoere merken vragen namelijk om ondernemende mensen. Hiermee bedoelen we mensen die de passie hebben om te presteren en die gaan voor concrete resultaten. Daarom bieden wij onze mensen vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën.

In Leusden is Pon Automotive gevestigd. Hier bevindt zich Pon’s Automobielhandel, de nummer 1 auto-importeur van Nederland en verantwoordelijk voor de import activiteiten van o.a. de merken Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens, Audi, SEAT en ŠKODA.

Omschrijving afdeling / Description department:

De afdeling Dealer en Sales Support bestaat uit twee teams. Het Dealer Support team is het eerste aanspreekpunt voor dealers voor alle vragen over het verkoop- en supply chain proces. Sales Support richt zich op de verkoopgerelateerde berekeningen, analyses en acties. De afdeling, die werkt voor alle vijf de merken, is in september 2020 opgezet en beheert het kernproces van Pon’s Automobielhandel: de levering van nieuwe auto’s aan dealers en eindklanten. Er werken 20 medewerkers samen met als doel een optimale ondersteuning te bieden aan onze dealers en de sales teams intern. De afdeling is sterk gericht op het optimaliseren van de processen en activiteiten (o.a. door implementatie sales gerelateerde tooling), met als doel de kwaliteit te verbeteren.  

Wat ga je doen: / What are you going to do:

In een rap veranderende en dynamische markt krijg je een unieke kans om in samenwerking met de dealerorganisatie de digitale en elektronische transitie te begeleiden. Passie voor auto’s, maar vooral voor mensen zijn dan ook de belangrijkste criteria voor de Talent Pool. Tijdens dit programma staat een jaar lang jouw persoonlijke ontwikkeling centraal en doe je zowel werkervaring op als vakinhoudelijke kennis. Als “Talent Pooler’ werk je in 12 maanden op 4 verschillende afdelingen en/of organisaties. Zo krijg je ook een uniek kijkje in de keuken van zowel de importeur als de dealerorganisatie. Het Talent Pool programma ziet er als volgt uit;

• 4 maanden werkervaring binnen het team Dealer Support;
• 4 maanden werkervaring binnen het team Sales Support;
• 2 maanden Sales afdeling van één van de merken; VW, Audi, SEAT, SKODA of VW BWG;
• 2 maanden verkoopervaring bij één van onze dealers.

Na dit traject van 12 maanden krijg je een contract voor onbepaalde tijd en stroom je uit bij de centrale afdeling van Dealer en Sales support. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je hiermee voorbereid wordt om binnen drie jaar een stap te kunnen maken naar functies zoals bijvoorbeeld Product Manager, Category Manager of 1 van de vele andere mogelijke rollen binnen onze organisatie. Een unieke kans om je loopbaan te starten bij het veelomvattende familiebedrijf dat Pon is!

Selectieprocedure - Jouw contract na één selectiedag!

De selectie voor de Talentpool start met de screening van jouw motivatie en CV, je ontvangt vervolgens een link voor het versturen van jouw video pitch waarin je een duidelijke motivatie geeft waarom jij de juiste kandidaat bent. Wanneer wij een match zien met jouw persoonlijkheid en het “DNA” waarnaar we op zoek zijn, dan nodigen we je uit voor de selectiedag. Als voorbereiding op deze dag vragen we je om een online assessment te doen. Tijdens de selectiedag krijg jij o.a. een presentatie over PAH Talent Pool en twee selectiegesprekken; je gaat in gesprek met de Manager Dealer & Sales Support, HR en de Manager Sales. Is er een wederzijdse klik en zien wij in jou de nieuwe Talentpooler, dan ontvang jij die dag gelijk jouw contract!

De selectie voor de Talentpool van Pon’s Automobielhandel vindt binnenkort plaats. Dit zijn de deadlines voor de eerstvolgende ronde;

PAH Talent Pool:

• Sollicitatie deadline:              24 april 2022
• Selectiedag:                           20 mei 2022
• Start PAH Talent Pool            1 september 2022

Wat neem je mee: / What do you bring:

Herken jij je in de meeste van onderstaande punten? Dan is dit programma echt wat voor jou!

• Een afgerond HBO diploma, maximaal 1 jaar werkervaring;
• Je bent energiek en hebt een passie voor mensen én automotive;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent hands-on en hebt een echte ‘can do’ mentaliteit;
• Je bent ambitieus, innovatief en verbind je intrinsiek met automotive;
• Je hebt een echte focus op groei en wil in jezelf en de organisatie investeren;
• Je bent servicegericht – klantverwachtingen overtreffen geeft je een kick;
• Je bent niet snel uit het veld te slaan en weet om te gaan met krachtige communicatie en lost issues op door te verbinden.

Wat bieden we aan: / What do we offer:

Jij krijgt een unieke kans om in een jonge en dynamische omgeving ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen. Een omgeving waar “Passion to Perform” en “Make it Fun” geleefd worden! Je bouwt aan je (professionele) netwerk en kun je je bijvoorbeeld aansluiten bij Young Pon. Young Pon is van en door Ponners geïnitieerd en vormt een actieve club waar je terecht kunt voor netwerkborrels en (sportieve) activiteiten. Verder krijg je een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met een startsalaris van
• € 2.300,-- bruto op basis van fulltime dienstverband.
• Bij het succesvol doorlopen van het programma wordt je arbeidsovereenkomst omgezet naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en stroom je in het aanvangssalaris van schaal 5; dit zal ongeveer €2.800,-- bruto zijn;Een individueel keuzebudget waarbij jij bepaalt of je extra verlof of salaris uitkeert;
• Ontspanning vinden we belangrijk waardoor je in ieder geval 20 wettelijke vakantiedagen per jaar opneemt en daarnaast 5 bovenwettelijke en 6 ADV-dagen hebt (op basis van 40 uur);
• Een kerstgratificatie en kerstbonus;
• Een Shuttelpas voor woon- werkverkeer;
• Een smartphone en laptop;
• Om werken vanuit huis mogelijk te maken, kan je gebruik maken van ons thuiswerk meubilair zoals een stoel, bureau, beeldscherm en een thuiswerkvergoeding;
• Een collectieve zorgverzekering met bijdrage vanuit Pon;
• Deelname aan onze pensioenregeling via het Pon Pensioenfonds;
• Korting op producten van Pon-merken, zoals een Gazelle fiets;
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via onze (Summer) Labs en het Pon Learning Platform.

Contactinformatie:

• Heb je nog vragen? Hiervoor kan je terecht bij Helen Batenburg, HR Manager, via 06-20703027 of Helen.Batenburg@pon.com
• Wil je solliciteren? Klik dan op onderstaande knop!